การวิเคราะห์เปรียบเทียบ กลยุทธ HR 2 โรงเรียน

รายงานการวิเคราะห์เปรียบเทียบด้าน กลยุทธ HR กรณีศึกษา รร.มหาไถ่ และ รร.ตันตรารักษ์ ของ  นศ. ป.โท วิชา บริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา  มซจ. รุ่น 12

http://www.youtube.com/watch?v=gm88zmKyhuo

บันทึก  14 มิ.ย.56
ดร.ดนัย เทียนพุฒ

ทำไมธุรกิจถึงต้อง "เรียนรู้บนความท้าทาย"

ดร.ดนัย เทียนพุฒ

  นักวิชาการผู้ทรงคุณวุฒิและที่ปรึกษาอิสระ

 รางวัลนักทรัพยากรมนุษย์ดีเด่นแห่งประเทศไทย ปี 2552  ประเภทนักวิชาการและที่ปรึกษา
ผู้อำนวยการโครงการ Human Capital

วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิสถาบันพระปกเกล้า

www.drdanai.blogspot.com

การวิเคราะห์เปรียบเทียบ กลยุทธ HR 2 มหาวิทยาลัย

รายงานการวิเคราะห์เปรียบเทียบด้าน กลยุทธ HR กรณีศึกษา มรภ.สวนสุนันทา และ ม.ศรีปทุม ของ  นศ. ป.โท วิชา บริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา  มซจ. รุ่น 12


บันทึก  12 มิ.ย.56
ดร.ดนัย เทียนพุฒ

Challenge based learning: RE-MODEL การเรียนรู้บนความท้าทาย -ปรับโมเดลใหม่

                                 (ไปดูงานการบริหารการศึกษาที่ รร.นานาชาติ BIS ภูเก็ต)



การเรียนรู้บนความท้าทาย -ปรับโมเดลใหม่


          เป็นความท้าทายอย่างยิ่งที่ผู้เขียนนำ "การเรียนรู้บนความท้าทาย" หรือ CBL -Challenge Based learning มาใช้ในเมืองไทยทั้งการเรียนการสอนในระดับบัณฑิตศึกษา (ป.โท และ ป.เอก) กับการใช้ในธุรกิจ  และมีการปรับโมเดลใหม่ให้เหมาะสมมากยิ่งขึ้น

          อ่านได้เลยครับ  .......   Challenge based learning: RE-MODEL

ดร.ดนัย เทียนพุฒ

  นักวิชาการผู้ทรงคุณวุฒิและที่ปรึกษาอิสระ

 รางวัลนักทรัพยากรมนุษย์ดีเด่นแห่งประเทศไทย ปี 2552  ประเภทนักวิชาการและที่ปรึกษา
ผู้อำนวยการโครงการ Human Capital

วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิสถาบันพระปกเกล้า

www.drdanai.blogspot.com
Tel 0818338505
Line ID : thailand081