ผู้เขียนได้สังเคราะห์ การบริหาร HR ว่าในอนาคต จะมีแนวคิดและรูปแบบเป็นอย่างไร
โดยพิจารณาจาก 2 มิติด้วยกัน คือ มิติแรก ด้านการเป็นทรัพย์สินที่จับต้องได้ (Tangible Asset) กับ ทรัพย์สินที่จับต้องไม่ได้ (Intangible Asset) กับ มิติของ วิวัฒนาการการบริหารคน อดีต -ปัจจุบัน-อนาคต ดังรูป
ทิศทางในอนาคต ต้องเป็นการแปลงรูป (Transformation) HR ไปเป็น HR Super Connector ซึ่งเปลี่ยนทั้ง เนื้อหา (คน ผลงาน สารสนเทศและงาน) ( HR Super Connector อ่านได้ที่ http://hrthailand.blogspot.com/2012/01/new-4-trends-in-hr-2012.html)
กับ กระบวนการ(การจัดวาง การบูรณาการ และนวัตกรรม) และโมเดลใหม่การจัดการและการวัดทุนมนุษย์ คือการจัดการทุนมนุษย์ให้เป็นสินทรัพย์(ทรัพย์สิน) เชิงกลยุทธ (แนวคิด จุดมุ่ง จัดการและการวัด)
ซึ่งเป็นก้าวใหม่ที่ท้าทายของการบริหาร HR
ดร.ดนัย เทียนพุฒ
รางวัลนักทรัพยากรมนูษย์ดีเด่นแห่งประเทศไทย ปี 2552 ประเภทนักวิชาการและที่ปรึกษา
ผู้อำนวยการ ดี.เอ็น.ที.เน็ต (D n t Net)
ผู้อำนวยการ ดี.เอ็น.ที.เน็ต (D n t Net)
