การบริหาร HR : ก้าวใหม่สู่อนาคต

ผู้เขียนได้สังเคราะห์ การบริหาร HR ว่าในอนาคต จะมีแนวคิดและรูปแบบเป็นอย่างไร
โดยพิจารณาจาก 2 มิติด้วยกัน คือ มิติแรก ด้านการเป็นทรัพย์สินที่จับต้องได้ (Tangible Asset)  กับ ทรัพย์สินที่จับต้องไม่ได้  (Intangible Asset)  กับ มิติของ วิวัฒนาการการบริหารคน อดีต -ปัจจุบัน-อนาคต ดังรูป





ทิศทางในอนาคต ต้องเป็นการแปลงรูป (Transformation)  HR ไปเป็น HR Super Connector ซึ่งเปลี่ยนทั้ง เนื้อหา (คน ผลงาน สารสนเทศและงาน)  ( HR Super Connector อ่านได้ที่  http://hrthailand.blogspot.com/2012/01/new-4-trends-in-hr-2012.html)

กับ กระบวนการ(การจัดวาง การบูรณาการ และนวัตกรรม) และโมเดลใหม่การจัดการและการวัดทุนมนุษย์ คือการจัดการทุนมนุษย์ให้เป็นสินทรัพย์(ทรัพย์สิน) เชิงกลยุทธ (แนวคิด  จุดมุ่ง  จัดการและการวัด)

ซึ่งเป็นก้าวใหม่ที่ท้าทายของการบริหาร HR

ดร.ดนัย เทียนพุฒ

      รางวัลนักทรัพยากรมนูษย์ดีเด่นแห่งประเทศไทย ปี 2552  ประเภทนักวิชาการและที่ปรึกษา
ผู้อำนวยการ ดี.เอ็น.ที.เน็ต (D n t Net)

วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิสถาบันพระปกเกล้า

โทร 029301133  email: drdanait@gmail.com