รายงาน การจัดทำกลยุทธด้าน HR ของสถาบันการศึกษา

รายงานชิ้นนี้ต้องเริ่มด้วย
1. วิสัยทัศน์ และพันธกิจ มหา' ลัย หรือ จะมีปรัชญาด้วยก็ได้
2. กำหนด วิสัยทัศน์และพันธกิจ/ภารกิจด้าน HR ที่สอดคล้องกับข้อ 1.
3. หยิบ มา 1 ภารกิจที่จะมาทำแผนกลยุทธ
ซึ่งประกอบด้วย วัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ ฯลฯ
ดูตัวอย่าง
http://thekmthailand.blogspot.com/2008_04_26_archive.html

เนื่องจากตัวอย่างเป็นระดับธุรกิจ เวลาทำจริงต้องปรับให้เป็นฝ่าย HR

4.ส่วนใหญ่ที่ทำมา ต้องปรับ ให้เป็น ดังต่อไปนี้

ตัวอย่าง
-ภารกิจด้าน HR
1.สรรหาบุคลากรให้เหมาะสมกับตำแหน่งในหน่วยงานและพัฒนา บุคลากร ให้มีความรู้ความสามารถ ทักษะ ทัศนคติที่ดี มีคุณธรรม จริยธรรม
S-Objectives
F: งบประมาณในการสรรหาบุคลากร
งบประมาณในการพัฒนาบุคลากร
C : ดึงดูด อจ. ที่ได้ทุนวิจัย จากต่างประเทสเข้ามาร่วมงานในมหา'ลัย
I : ระบบการสรรหาแบบ "Open Research" (คือ ใช้ทุนล่อให้ นักวิจัยมารับทุนและร่วมงานในภายหลัง)
L: สนับสนุนให้บุคลากร ไปร่วมงาน Conference ระดับ นานา ชาติ

ที่ถูกต้องเป็นอย่างนี้

-HR Dept KPIs
ส่วนใหญ่ทำได้


5. ที่เหลือแนวทางที่ทำสำหรับกลุ่ม นศ.-ทิวา หลักการ OK ถ้าได้ปรับตามข้อ 1-4 ถือ ว่าสมบูรณ์

6.ฝาก ส่ง-บอกต่อให้เพื่อน ๆ ด้วย

ดร.ดนัย เทียนพุฒ
18 ก.ย.52